신입직 채용 프로세스
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01지원서 접수신입직 채용 지원자는 정해진 기간에 지원서를 작성하여 온라인으로 접수해야 합니다.
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02서류전형지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재 인지를 종합적으로 평가합니다.
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031차면접(실무면접)실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량, 인성 등을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다.
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04인적성검사통계적 확률의 과학적 도구를 이용하여 개인의 능력, 자질, 성향을 파악하여 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.
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052차면접(임원면접)1차면접(실무면접) 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 인성, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다.
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06최종합격2차면접(실무면접)에 합격된 대상자는 인지컨트롤스의 신입사원으로 입사하게 되며, OJT 교육 실시 및 회사 생활을 도와줄 멘토를 지정받게 됩니다.
