INZI Controlsは従業員の能力強化のため、多様な社内教育プログラムを運営しています.

2022年には昇進者教育、コミュニケーション教育、階層別教育、リーダーシップ教育など幅広い学習機会を提供し、従業員の職務能力向上を支援しました。また2023年には従業員のESG経営への理解を深めるため、サムスン電子主催の協力会社向けESGオープンセミナーへの参加を奨励しました。こうした取り組みを通じて、従業員が変化する経営環境に効果的に対応できる能力を身につけることに貢献しました。

INZI Controlsは紛争地域で採掘された鉱物の使用を禁止し、倫理的なサプライチェーンの構築に努めています。

特に、紛争地域での鉱物採掘が児童労働搾取など深刻な人権侵害を引き起こす可能性があることを深く懸念し、OECDガイドライン、米国ドッド・フランク法、EU紛争鉱物規制に基づき、CMRT（紛争鉱物報告書）を通じて錫、タンタル、タングステン、金、コバルトなどの鉱物が倫理的に供給されるよう管理しています。

INZI Controlsは安全衛生総括責任者、安全管理者、保健管理者などで構成される安全衛生組織体制を構築・運営しています。

各工場では、安全衛生管理責任者の研修を修了した工場長を安全衛生総括責任者に任命し、作業時の産業災害予防のための安全衛生活動を総括管理しています。また、安全および保健に関する技術事項を担当する安全管理者・保健管理者を配置しています。積極的な安全衛生経営の結果、2020年に安全衛生マネジメントシステム認証（ISO45001）を取得し、2023年にも更新するなど、認証資格を継続的に維持しています。

INZI Controlsは協力会社との共成長のため、公正な取引秩序の確立と持続可能な関係維持を目的とした様々な協約や規定を運用しています。

協力会社との契約は規定に従い透明かつ公正な手続きで行われ、相互競争力を高めるため「下請公正取引共成長協約」を実施しています。 また、協力会社選定および管理規定を通じて優れた会社の確保と成長支援策を設けています。 さらに、世界各地域で強化されている環境法規に対応するため、環境配慮部品供給協定を締結し、有害物質の使用を禁止し持続可能な生産を追求しています。

INZI Controlsは地域社会貢献のため、様々な社会的責任活動を実践しています。

2012年から近隣の高齢者福祉施設で毎月定期的なボランティア活動を行い、2022年には毎月第3水曜日に本部別でチームを組み活動しました。 また、地域社会の困難な隣人を支援するため、従業員が参加する募金活動を継続しています。2022年には始興市1%福祉財団の「秋夕温情分かち合い」イベントや年末募金キャンペーンに参加し、合計1,000万ウォンを寄付しました。

INZI Controlsは結社および団体交渉の自由を保障し、円滑な労使コミュニケーションと相互協力に努めています。

2008年に労働組合を設立して以来、定期的な労使協議会を通じて団体保険加入者の拡大、施設改善、メッセンジャー利用管理など、従業員の福利厚生と労働環境改善のための様々な議題を議論しています。 2023年には従業員満足度調査を実施し、社内食堂、通勤バス、社内清掃スタッフなどについて意見を収集し、改善に努めています。