인지컨트롤스는 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 사내 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

2022년에는 승진자 교육, 소통 교육, 계층별 교육, 리더십 교육 등 폭넓은 학습 기회를 제공하며, 직원들의 직무 역량 향상을 지원하였습니다. 또한, 2023년에는 직원들의 ESG경영에 대한 이해도를 높이고자 삼성전자가 주최하는 협력사 개방형 ESG 세미나에 직원들이 참석할 수 있도록 독려하였습니다. 이러한 노력을 통해 직원들이 변화하는 경영환경에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 갖추는 데 기여하였습니다.

인지컨트롤스는 분쟁 지역에서 채굴된 광물의 사용을 금지하고
윤리적인 공급망을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.

특히, 분쟁 지역에서의 광물 채굴이 아동 노동 착취와 같은 심각한 인권 침해를 초래할 수 있다는 점을 깊이 우려하며, OECD 가이드라인, 미국 도드-프랭크법, EU 분쟁광물 규제에 따라 CMRT(분쟁광물 보고서)를 통해 주석, 탄탈륨, 텅스텐, 금, 코발트 등의 광물이 윤리적으로 공급될 수 있도록 관리하고 있습니다.

인지컨트롤스는 안전보건총괄책임자, 안전관리자, 보건관리자 등으로 구성된 안전보건 조직체계를 구축하여 운영하고 있습니다.

공장별로 안전보건관리책임자 보수교육을 이수한 공장장을 안전보건총괄책임자로 임명하여 작업시 산업재해 예방을 위한 안전보건 업무를 총괄 관리하도록 하였습니다. 또한, 안전 및 보건에 관한 기술사항에 관한 업무를 수행하는 안전관리자 및 보건관리자를 두고 있습니다. 적극적인 안전보건경영 노력의 결과, 2020년에는 안전보건경영시스템 인증(ISO45001)을 획득하였으며, 2023년 갱신하는 등 인증자격을 지속적으로 유지하고 있습니다.

인지컨트롤스는 협력사와의 동반성장을 위해 공정한 거래 질서 확립 및 지속가능한 관계 유지를 목적으로 한 다양한 협약과 규정을 운영하고 있습니다.

협력업체와의 계약은 규정에 따라 투명하고 공정한 절차를 바탕으로 이루어지며, 상호 경쟁력을 높일 수 있도록 ‘하도급 공정거래 동반성장 협약’을 실시하고 있습니다. 또한, 협력업체 선정 및 관리 규정을 통해 우수한 업체 확보 및 협력사의 성장을 지원하는 방안을 마련하고 있습니다. 뿐만 아니라, 지속적으로 강화되고 있는 세계 지역별 환경법규에 대응하기 위하여 친환경 부품 공급 협정을 맺음으로써 환경 유해물질 사용을 금지하고 지속가능한 생산을 추구하고 있습니다.

인지컨트롤스는 지역사회 공헌을 위해 다양한 사회적 책임 활동을 실천하고 있습니다.

2012년부터 인근 노인복지시설에서 매월 정기봉사활동을 진행하고 있으며, 2022년에는 매월 셋째 주 수요일에 본부별로 팀을 구성해 봉사활동을 실시했습니다. 또한, 지역사회의 어려운 이웃을 돕기 위해 직원들이 참여하는 모금 활동을 꾸준히 이어가고 있습니다. 2022년에는 시흥시 1프로복지재단의 '추석 온정 나누기’ 행사 및 연말모금 캠페인에 참여하여, 총 모금액 1000만 원을 기부했습니다.

인지컨트롤스는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 원활한 노사 소통과 상호 협력을 위해 힘쓰고 있습니다.

2008년 노동조합을 설립한 이래, 정기적인 노사협의회를 통해 단체보험 가입 인원 확대, 시설 개선, 메신저 사용 관리 등 임직원의 복지와 근무 환경 개선을 위한 다양한 안건을 논의하고 있습니다. 2023년에는 임직원 만족도 설문조사를 통해 구내식당, 통근버스, 사내 청소 인력 등에 대한 의견을 수렴하고, 개선 노력을 이어가고 있습니다.